El pasado mes de junio se publicaba —tras haber transcurrido ocho meses desde su firma— el Convenio Colectivo de Hostelería de la Comunidad de Madrid 2018-2020 que, entre otras ventajas, inyectará 154,8 millones de euros a los trabajadores del sector en pagas compensatorias y atrasos.
El nuevo convenio, firmado entre la patronal —entre las que se encuentra la Asociación Hostelería Madrid-La Viña— y sindicatos, afecta a un total de 192.181 trabajadores dados de alta en junio de 2019 en la Seguridad Social en Hostelería en la Comunidad de Madrid, que percibirán unos atrasos medios de 29 euros al mes por cada mes que hayan trabajado durante el año 2019.
De este modo, los trabajadores que hayan trabajado todo este año y perciban en julio los atrasos, cobrarán una media de 174 euros en total. Los que cobren los atrasos en los meses sucesivos —hasta el 15 de septiembre— deberán añadir una media de 25 a 33 euros/mes en función de su puesto y nivel salarial. En total, los atrasos del 2019 aportarán una media de 33,4 millones de euros a las nóminas de los trabajadores del sector.
Otros puntos del convenio colectivo
El Convenio recoge también el abono de una paga no consolidable del 2% para todos los trabajadores que estuvieran dados de alta en la empresa desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2017 y que continúen en la actualidad dados de alta (a fecha de publicación del Convenio). Esta paga se abona para compensar la ausencia de subidas salariales en el periodo 2014 – 2017 y supondrá cerca de 50 millones de euros al sector hostelero de la Comunidad de Madrid con una media de 281 a 288 euros abonados en concepto de compensación a los 175.090 trabajadores de hostelería que estaban dados de alta en 2017.
Asimismo, se abonarán los atrasos en las nóminas del año 2018 a una media de 183.218 trabajadores dados de alta en Hostelería en 2018, con un abono de 29 a 36 euros por trabajador y mes. El abono de estos atrasos supondrá una inyección global de 71,5 millones de euros en concepto de atrasos de 2018.
Flexibilidad de las jornadas
Los avances en la flexibilidad de la jornada suponen que todos aquellos centros de trabajo de hasta 50 trabajadores podrán ampliar sus jornadas diarias hasta nueve horas y media de trabajo durante cuatro días consecutivos. El exceso de horas realizadas sobre las ocho horas de jornada se compensarán con periodos de descanso unidos a la libranza semanal dentro de los quince días siguientes, a contar desde el día que se acumulan las ocho horas de exceso de trabajo.
