Dos sectores como la hostelería y el turismo, que suponen millones de empleos directos y un importante porcentaje del PIB nacional, registran unos salarios medios muy inferiores al nacional en otros sectores de actividad.
Al menos así lo asegura un reciente informe acerca de los retos salariales en España realizado por la consultora especializada en salarios y retribución CEINSA, que indica que el mercado laboral español mantiene un crecimiento salarial positivo, pero con notables desequilibrios entre sectores, especialmente en el caso de la hostelería, que registra un salario medio casi un 40 % inferior al nacional, y el turismo, que también se sitúa un 18,5 % por debajo de la media.
Diferencias en el salario medio por sectores y género
Y eso a pesar de que en 2023 el salario medio subió un 4,1 % y en 2024 un 3,8 %, lo que ha permitido cierta recuperación del poder adquisitivo. Sin embargo, las diferencias entre ramas de actividad son evidentes. Estas desigualdades se suman a la brecha salarial de género —todavía superior al 18 %—, lo que refleja que la evolución positiva de los salarios no se distribuye de manera uniforme en la economía española. Mientras algunos sectores consolidados mantienen incrementos sólidos, otros siguen rezagados en sus políticas retributivas, comprometiendo la competitividad y la retención de talento.
En este sentido, la Directiva Europea de Transparencia Retributiva exigirá a las empresas revisar sus estructuras salariales y corregir las diferencias injustificadas, con especial atención a la equidad de género. Aprobada por la Unión Europea en 2023, los Estados miembros tienen hasta junio de 2026 para incorporarla a su legislación nacional. La Directiva busca reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en toda la UE mediante más transparencia y medidas de igualdad salarial, garantizando que las personas reciban la misma remuneración por un trabajo de igual valor, promoviendo así la transparencia salarial dentro de las empresas.
