De cara a las próximas elecciones del Parlamento Europeo, la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales, FADEMUR, ha reabierto el debate sobre la igualdad de género en la representación y toma de decisiones, pidiendo que éste sea uno de los temas sobre la mesa en la campaña electoral europea.
“Nos preocupa que la igualdad de representación no esté llegando a todos los rincones de la UE”,, aseguran desde FADEMUR analizando la representación que alcanzan las mujeres en toda la Unión, y valorando positivamente que Bruselas se inspire en la igualdad, también de género, y que trabaje por ella.
Mujeres rurales e igualdad de representación
Así lo ha ejemplificado la organización recogiendo el siempre creciente porcentaje de mujeres en el Parlamento Europeo (actualmente del 36,4 %) o la tasa al alza de mujeres que ocupan puestos de gerente de categoría media y superior de la Comisión Europea (40 % a día de hoy).
“Esto no quita que, por el contrario, la UE no trabaja por llevar definitivamente esta igualdad de participación a todas las mujeres de sus Estados Miembro”, denuncia Teresa López, presidenta de FADEMUR. Y es que, tal y como explican desde la organización, “la Unión todavía no se ha atrevido a obligar a los países a tomar medidas para lograr la igualdad real”. Es por ello que, de media, en los parlamentos nacionales de la UE el porcentaje de mujeres desciende al 29,3 %.
En este aspecto, España es uno de los países que tira del carro. Un ejemplo en este sentido es que en el nuevo parlamento español se sentarán un 47 % de mujeres. “Esto no nos ha caído del cielo, lo hemos conseguido con voluntad y tomando medidas”, comenta la presidenta de las mujeres rurales en referencia a las cuotas de representación, un sistema que FADEMUR demanda para toda Europa: “solo así garantizaremos que las mujeres podamos avanzar de la mano en todo el continente”.
Igualdad en el sector público y privado
La segunda medida por la igualdad que FADEMUR pide a Europa, todavía no está extendida en España. Se trata de exigir la composición equilibrada de las entidades y empresas que quieran acceder a licitaciones, concursos y convocatorias de subvenciones públicas. Esta propuesta ya está implementada en Extremadura y el País Vasco, y Castilla-La Mancha está en camino de adoptarlo.
En tercer y último lugar, también en la línea de llevar la igualdad al sector privado, la organización propone penalizar a las empresas que no asuman el sistema de cuotas en la composición de sus órganos de gobierno. “En España solo once de cada cien empresas tienen un 40% de mujeres en sus órganos de dirección. Aquí siempre escuchamos que no se puede regular a las empresas en este sentido, pero en Francia, Italia o Noruega ya lo han hecho y no ha supuesto ningún problema. Esto demuestra que la igualdad es cuestión de voluntad”, explican desde FADEMUR.
